Les jeunes face à la précarité

S’ils représentent un demandeur d’emploi sur cinq dans la Vienne, les moins de 26 ans restent plus exposés à la précarité et aux contrats courts. Ils bénéficient ainsi d’un suivi renforcé de la part de France Travail.

Le7.info

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En mars 2026, la Vienne comptait 6 799 demandeurs d’emploi de moins de 26 ans inscrits à France Travail (catégories A, B et C). Ce chiffre inclut les personnes sans emploi, comme celles ayant une activité réduite. Les jeunes représentent 20,7% des 
inscrits sur le département, soit un sur cinq. C’est un niveau légèrement supérieur à la moyenne régionale qui s’établit à 17,7%. « Cela s’explique car Poitiers est une ville universitaire et le département compte un habitant sur trois de moins de 30 ans », signale Benoît Meyer, directeur de France Travail Vienne.


Précarité élevée, mais retournement rapide

Parmi les demandeurs de moins de 26 ans, tous les niveaux de qualification sont représentés. « Mais la corrélation suivante reste vraie : plus on est diplômé, moins on est au chômage. Les personnes qualifiées, que ce soit pour un métier technique nécessitant un CAP ou un diplôme universitaire supérieur, sont moins exposées. » Autre caractéristique, les jeunes restent moins longtemps sans activité, mais s’inscrivent plus fréquemment à France Travail. « Ils enchaînent les contrats courts et font donc plus d’allers-retours entre emploi et inactivité. » Si leur durée de chômage s’allonge légèrement, elle reste inférieure à la moyenne départementale.


« Depuis deux ans, nous constatons une hausse du nombre d’inscrits de moins de 26 ans. C’est la plus forte augmentation par rapport aux autres tranches d’âge, précise Benoît Meyer. Quand l’activité diminue, ce sont les contrats précaires qui ne sont pas renouvelés. Les jeunes sont plus exposés aux réductions d’effectifs, mais, ayant l’habitude des contrats de courte durée, ils retrouvent plus facilement et plus rapidement un poste. »


Lever les freins

Un travail étroit est mené avec les trois Missions locales de la Vienne (cf. p.16) pour accompagner les 16-18 ans en décrochage, ainsi que ceux cumulant 
plusieurs freins à l’emploi. 
« Le dispositif d’immersion en entreprise, par exemple, est très utile. » Forums, salons, contrat d’engagement jeune, conseillers spécialisés, dispositif Avenir Pro dans les lycées ou encore jobs dating sportifs, aides au transport… De nombreuses initiatives sont déployées pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes.