Alternance : 5 conseils
pour décrocher un contrat

Puisque trouver une alternance ne s’improvise pas, Margaux Coufleau, dirigeante de Go Orientation, livre ses conseils pour mettre toutes les chances de son côté.

Pierre Bujeau

Le7.info

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1. Avoir un projet clair 
« Avant même d’envoyer une candidature, il est essentiel de savoir où l’on va. Formation visée, secteur d’activité, rythme d’alternance ou encore type d’entreprise recherché : un projet précis permet de gagner en crédibilité. À l’inverse, un candidat hésitant renvoie une image floue qui peut freiner les recruteurs. Cette clarté facilite aussi la prise de parole, en entretien comme dans les candidatures écrites. »

2. Organiser un planning
« La recherche d’alternance est une course de fond. Je recommande de démarrer les démarches dès la période des salons, en février-mars, mais aussi de tenir un tableau de suivi des candidatures : entreprise contactée, date, canal utilisé, date de relance. Il est même utile de sauvegarder l’annonce à laquelle on a répondu, pour ne pas se retrouver embarrassé si l’entreprise rappelle plusieurs semaines plus tard. »

3. Déterminer sa mobilité 
« Un conseil souvent négligé : 
la mobilité. Se limiter à un périmètre trop restreint réduit considérablement les chances, surtout dans les secteurs très demandés. Mieux vaut anticiper cette réflexion dès le départ, plutôt que de se retrouver en juillet à élargir son rayon de recherche alors que les postes sont déjà pourvus. Des aides existent pour faciliter la mobilité : financement du permis, logement temporaire. »

4. Personnaliser chaque candidature
« La tentation d’envoyer des dizaines de candidatures identiques est grande, mais c’est une erreur. Je conseille de cibler les entreprises avec soin, d’établir une liste de priorités et de personnaliser chaque lettre de motivation. Une candidature générique se repère immédiatement. Comprendre les valeurs de l’entreprise, ses missions, son environnement de travail : voilà ce qui fait la différence entre un CV qui atterrit dans la corbeille et un qui décroche un entretien. »

5. Se démarquer
« Pour le CV comme pour l’entretien, il faut oser se différencier. Un CV vidéo, une mise en page créative, soit autant d’outils qui peuvent marquer les esprits, à condition de les adapter au secteur visé. En entretien, le même état d’esprit s’impose. « Y aller au talent », comme disent les jeunes, c’est risqué. Mieux vaut construire un plan de présentation en se posant les bonnes questions : qu’est-ce que cette entreprise peut apprécier de mon profil ? Et qu’est-ce que je veux que le recruteur retienne de moi ? »