Savoir-faire et savoir-être

Le7.info

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Le saviez-vous ? Seules 20% des PME de la Vienne confient à France Travail le soin de diffuser leurs offres d’emploi et de favoriser la mise en relation avec les candidats. 
« C’est en priorité aux dirigeants de ces petites structures, qui n’ont pas toujours le temps ni les moyens de communiquer et de se mettre en valeur, que nos messages de sensibilisation s’adressent, éclaire Benoît Meyer. En deux ans, nous avons doublé le volume de nos contacts (ndlr : plus de 2 000 pour 2025) avec des entreprises susceptibles de recruter pour accompagner leur recherche et leur proposer le(s) service(s) qui facilitera(ont) leur démarche. » 


Derrière la figure de proue de l’immersion professionnelle, citons, parmi les autres exemples de « services » proposés par France Travail, les semaines thématiques (la dernière en date a rassemblé plus de deux cents personnes, à la centrale de Civaux, autour d’un job dating sur les métiers du nucléaire) et le dispositif « Du stade à l’emploi ». 
Décliné partout dans l’Hexagone, ce dernier crée les conditions d’une mise en relation 
« anonyme » entre recruteurs et demandeurs d’emploi, invités à partager une épreuve sportive collective, puis d’échanges « à visage découvert » au gré d’un job dating ignorant les CV, avant tout révélateur des savoir-être des candidats.